Lista de becas de la 6ª edición

¡En breve publicaremos el listado de becas de la edición!

People Analytics

Datos del Proyecto

Proyecto
People Analytics
Ubicación
Barcelona
Tutor
Nicolás Roberto Pedrón Ortiz; Gerente coordinador de equipo y Juan Antonio Vega Carvallo; Gestor

Descripción del proyecto

Ámbito
Recursos humanos.
Antecedentes

En los últimos años, CaixaBank ha apostado claramente por una transformación completa de sus capacidades informacionales. por un lado, se ha implementado un sistema informacional denominado datapool, poniendo la información corporativa a disposición de las áreas usuarias, así como diversas herramientas analíticas para su explotación. RR.HH. se ha incorporado a esta iniciativa de analytics de CaixaBank, debiendo llevarse a cabo una serie de tareas que permitan conformar el plan de analytics.

El plan debe considerar una visión amplia de las necesidades informacionales de toda la dirección, así como alinear a todos los intervinientes de la entidad: CDO, innovación y transformación digital, equipos datapool, red de analytics en el resto de áreas, proveedores, filiales.

El proyecto de People Analytics es uno de los proyectos estratégicos para la dirección de RR.HH. junto con el proyecto de desarrollo por skills. Y por otro es uno de los proyectos estratégicos dentro de plan de transformación digital de CaixaBank 2022.

Metodología, equipo de trabajo, calendario y fines y metas del proyecto

El equipo actualmente está conformado por 3 personas y además cuenta con la participación de un equipo especializado de accenture.

Los objetivos del proyecto son:

Calendario y hoja de ruta
Estado del proyecto en la incorporación
En desarrollo.

Beneficios de la beca

Trabajos y tareas que se realizarán
Conocimientos y capacidades que se adquirirán

People Analytics

Datos del Proyecto

Proyecto
People Analytics
Ubicación
Barcelona
Tutor
Nicolás Roberto Pedrón Ortiz; Gerente coordinador de equipo y Juan Antonio Vega Carvallo; Gestor

Descripción del proyecto

Ámbito
Recursos humanos.
Antecedentes

En los últimos años, CaixaBank ha apostado claramente por una transformación completa de sus capacidades informacionales. por un lado, se ha implementado un sistema informacional denominado datapool, poniendo la información corporativa a disposición de las áreas usuarias, así como diversas herramientas analíticas para su explotación. RR.HH. se ha incorporado a esta iniciativa de analytics de CaixaBank, debiendo llevarse a cabo una serie de tareas que permitan conformar el plan de analytics.

El plan debe considerar una visión amplia de las necesidades informacionales de toda la dirección, así como alinear a todos los intervinientes de la entidad: CDO, innovación y transformación digital, equipos datapool, red de analytics en el resto de áreas, proveedores, filiales.

El proyecto de People Analytics es uno de los proyectos estratégicos para la dirección de RR.HH. junto con el proyecto de desarrollo por skills. Y por otro es uno de los proyectos estratégicos dentro de plan de transformación digital de CaixaBank 2022.

Metodología, equipo de trabajo, calendario y fines y metas del proyecto

El equipo actualmente está conformado por 3 personas y además cuenta con la participación de un equipo especializado de accenture.

Los objetivos del proyecto son:

Calendario y hoja de ruta
Estado del proyecto en la incorporación
En desarrollo.

Beneficios de la beca

Trabajos y tareas que se realizarán
Conocimientos y capacidades que se adquirirán

People Analytics

Datos del Proyecto

Proyecto
People Analytics
Ubicación
Barcelona
Tutor
Nicolás Roberto Pedrón Ortiz; Gerente coordinador de equipo y Juan Antonio Vega Carvallo; Gestor

Descripción del proyecto

Ámbito
Recursos humanos.
Antecedentes

En los últimos años, CaixaBank ha apostado claramente por una transformación completa de sus capacidades informacionales. por un lado, se ha implementado un sistema informacional denominado datapool, poniendo la información corporativa a disposición de las áreas usuarias, así como diversas herramientas analíticas para su explotación. RR.HH. se ha incorporado a esta iniciativa de analytics de CaixaBank, debiendo llevarse a cabo una serie de tareas que permitan conformar el plan de analytics.

El plan debe considerar una visión amplia de las necesidades informacionales de toda la dirección, así como alinear a todos los intervinientes de la entidad: CDO, innovación y transformación digital, equipos datapool, red de analytics en el resto de áreas, proveedores, filiales.

El proyecto de People Analytics es uno de los proyectos estratégicos para la dirección de RR.HH. junto con el proyecto de desarrollo por skills. Y por otro es uno de los proyectos estratégicos dentro de plan de transformación digital de CaixaBank 2022.

Metodología, equipo de trabajo, calendario y fines y metas del proyecto

El equipo actualmente está conformado por 3 personas y además cuenta con la participación de un equipo especializado de accenture.

Los objetivos del proyecto son:

Calendario y hoja de ruta
Estado del proyecto en la incorporación
En desarrollo.

Beneficios de la beca

Trabajos y tareas que se realizarán
Conocimientos y capacidades que se adquirirán

People Analytics

Datos del Proyecto

Proyecto
People Analytics
Ubicación
Barcelona
Tutor
Nicolás Roberto Pedrón Ortiz; Gerente coordinador de equipo y Juan Antonio Vega Carvallo; Gestor

Descripción del proyecto

Ámbito
Recursos humanos.
Antecedentes

En los últimos años, CaixaBank ha apostado claramente por una transformación completa de sus capacidades informacionales. por un lado, se ha implementado un sistema informacional denominado datapool, poniendo la información corporativa a disposición de las áreas usuarias, así como diversas herramientas analíticas para su explotación. RR.HH. se ha incorporado a esta iniciativa de analytics de CaixaBank, debiendo llevarse a cabo una serie de tareas que permitan conformar el plan de analytics.

El plan debe considerar una visión amplia de las necesidades informacionales de toda la dirección, así como alinear a todos los intervinientes de la entidad: CDO, innovación y transformación digital, equipos datapool, red de analytics en el resto de áreas, proveedores, filiales.

El proyecto de People Analytics es uno de los proyectos estratégicos para la dirección de RR.HH. junto con el proyecto de desarrollo por skills. Y por otro es uno de los proyectos estratégicos dentro de plan de transformación digital de CaixaBank 2022.

Metodología, equipo de trabajo, calendario y fines y metas del proyecto

El equipo actualmente está conformado por 3 personas y además cuenta con la participación de un equipo especializado de accenture.

Los objetivos del proyecto son:

Calendario y hoja de ruta
Estado del proyecto en la incorporación
En desarrollo.

Beneficios de la beca

Trabajos y tareas que se realizarán
Conocimientos y capacidades que se adquirirán

People Analytics

Datos del Proyecto

Proyecto
People Analytics
Ubicación
Barcelona
Tutor
Nicolás Roberto Pedrón Ortiz; Gerente coordinador de equipo y Juan Antonio Vega Carvallo; Gestor

Descripción del proyecto

Ámbito
Recursos humanos.
Antecedentes

En los últimos años, CaixaBank ha apostado claramente por una transformación completa de sus capacidades informacionales. por un lado, se ha implementado un sistema informacional denominado datapool, poniendo la información corporativa a disposición de las áreas usuarias, así como diversas herramientas analíticas para su explotación. RR.HH. se ha incorporado a esta iniciativa de analytics de CaixaBank, debiendo llevarse a cabo una serie de tareas que permitan conformar el plan de analytics.

El plan debe considerar una visión amplia de las necesidades informacionales de toda la dirección, así como alinear a todos los intervinientes de la entidad: CDO, innovación y transformación digital, equipos datapool, red de analytics en el resto de áreas, proveedores, filiales.

El proyecto de People Analytics es uno de los proyectos estratégicos para la dirección de RR.HH. junto con el proyecto de desarrollo por skills. Y por otro es uno de los proyectos estratégicos dentro de plan de transformación digital de CaixaBank 2022.

Metodología, equipo de trabajo, calendario y fines y metas del proyecto

El equipo actualmente está conformado por 3 personas y además cuenta con la participación de un equipo especializado de accenture.

Los objetivos del proyecto son:

Calendario y hoja de ruta
Estado del proyecto en la incorporación
En desarrollo.

Beneficios de la beca

Trabajos y tareas que se realizarán
Conocimientos y capacidades que se adquirirán

People Analytics

Datos del Proyecto

Proyecto
People Analytics
Ubicación
Barcelona
Tutor
Nicolás Roberto Pedrón Ortiz; Gerente coordinador de equipo y Juan Antonio Vega Carvallo; Gestor

Descripción del proyecto

Ámbito
Recursos humanos.
Antecedentes

En los últimos años, CaixaBank ha apostado claramente por una transformación completa de sus capacidades informacionales. por un lado, se ha implementado un sistema informacional denominado datapool, poniendo la información corporativa a disposición de las áreas usuarias, así como diversas herramientas analíticas para su explotación. RR.HH. se ha incorporado a esta iniciativa de analytics de CaixaBank, debiendo llevarse a cabo una serie de tareas que permitan conformar el plan de analytics.

El plan debe considerar una visión amplia de las necesidades informacionales de toda la dirección, así como alinear a todos los intervinientes de la entidad: CDO, innovación y transformación digital, equipos datapool, red de analytics en el resto de áreas, proveedores, filiales.

El proyecto de People Analytics es uno de los proyectos estratégicos para la dirección de RR.HH. junto con el proyecto de desarrollo por skills. Y por otro es uno de los proyectos estratégicos dentro de plan de transformación digital de CaixaBank 2022.

Metodología, equipo de trabajo, calendario y fines y metas del proyecto

El equipo actualmente está conformado por 3 personas y además cuenta con la participación de un equipo especializado de accenture.

Los objetivos del proyecto son:

Calendario y hoja de ruta
Estado del proyecto en la incorporación
En desarrollo.

Beneficios de la beca

Trabajos y tareas que se realizarán
Conocimientos y capacidades que se adquirirán

People Analytics

Datos del Proyecto

Proyecto
People Analytics
Ubicación
Barcelona
Tutor
Nicolás Roberto Pedrón Ortiz; Gerente coordinador de equipo y Juan Antonio Vega Carvallo; Gestor

Descripción del proyecto

Ámbito
Recursos humanos.
Antecedentes

En los últimos años, CaixaBank ha apostado claramente por una transformación completa de sus capacidades informacionales. por un lado, se ha implementado un sistema informacional denominado datapool, poniendo la información corporativa a disposición de las áreas usuarias, así como diversas herramientas analíticas para su explotación. RR.HH. se ha incorporado a esta iniciativa de analytics de CaixaBank, debiendo llevarse a cabo una serie de tareas que permitan conformar el plan de analytics.

El plan debe considerar una visión amplia de las necesidades informacionales de toda la dirección, así como alinear a todos los intervinientes de la entidad: CDO, innovación y transformación digital, equipos datapool, red de analytics en el resto de áreas, proveedores, filiales.

El proyecto de People Analytics es uno de los proyectos estratégicos para la dirección de RR.HH. junto con el proyecto de desarrollo por skills. Y por otro es uno de los proyectos estratégicos dentro de plan de transformación digital de CaixaBank 2022.

Metodología, equipo de trabajo, calendario y fines y metas del proyecto

El equipo actualmente está conformado por 3 personas y además cuenta con la participación de un equipo especializado de accenture.

Los objetivos del proyecto son:

Calendario y hoja de ruta
Estado del proyecto en la incorporación
En desarrollo.

Beneficios de la beca

Trabajos y tareas que se realizarán
Conocimientos y capacidades que se adquirirán

People Analytics

Datos del Proyecto

Proyecto
People Analytics
Ubicación
Barcelona
Tutor
Nicolás Roberto Pedrón Ortiz; Gerente coordinador de equipo y Juan Antonio Vega Carvallo; Gestor

Descripción del proyecto

Ámbito
Recursos humanos.
Antecedentes

En los últimos años, CaixaBank ha apostado claramente por una transformación completa de sus capacidades informacionales. por un lado, se ha implementado un sistema informacional denominado datapool, poniendo la información corporativa a disposición de las áreas usuarias, así como diversas herramientas analíticas para su explotación. RR.HH. se ha incorporado a esta iniciativa de analytics de CaixaBank, debiendo llevarse a cabo una serie de tareas que permitan conformar el plan de analytics.

El plan debe considerar una visión amplia de las necesidades informacionales de toda la dirección, así como alinear a todos los intervinientes de la entidad: CDO, innovación y transformación digital, equipos datapool, red de analytics en el resto de áreas, proveedores, filiales.

El proyecto de People Analytics es uno de los proyectos estratégicos para la dirección de RR.HH. junto con el proyecto de desarrollo por skills. Y por otro es uno de los proyectos estratégicos dentro de plan de transformación digital de CaixaBank 2022.

Metodología, equipo de trabajo, calendario y fines y metas del proyecto

El equipo actualmente está conformado por 3 personas y además cuenta con la participación de un equipo especializado de accenture.

Los objetivos del proyecto son:

Calendario y hoja de ruta
Estado del proyecto en la incorporación
En desarrollo.

Beneficios de la beca

Trabajos y tareas que se realizarán
Conocimientos y capacidades que se adquirirán