People Analytics
Datos del Proyecto
Proyecto
People Analytics
Ubicación
Barcelona
Tutor
Nicolás Roberto Pedrón Ortiz; Gerente coordinador de equipo y Juan Antonio Vega Carvallo; Gestor
Descripción del proyecto
Ámbito
Recursos humanos.
Antecedentes
En los últimos años, CaixaBank ha apostado claramente por una transformación completa de sus capacidades informacionales. por un lado, se ha implementado un sistema informacional denominado datapool, poniendo la información corporativa a disposición de las áreas usuarias, así como diversas herramientas analíticas para su explotación. RR.HH. se ha incorporado a esta iniciativa de analytics de CaixaBank, debiendo llevarse a cabo una serie de tareas que permitan conformar el plan de analytics.
El plan debe considerar una visión amplia de las necesidades informacionales de toda la dirección, así como alinear a todos los intervinientes de la entidad: CDO, innovación y transformación digital, equipos datapool, red de analytics en el resto de áreas, proveedores, filiales.
El proyecto de People Analytics es uno de los proyectos estratégicos para la dirección de RR.HH. junto con el proyecto de desarrollo por skills. Y por otro es uno de los proyectos estratégicos dentro de plan de transformación digital de CaixaBank 2022.
Metodología, equipo de trabajo, calendario y fines y metas del proyecto
El equipo actualmente está conformado por 3 personas y además cuenta con la participación de un equipo especializado de accenture.
Los objetivos del proyecto son:
- Implantar una cultura data-driven en recursos humanos.
- Diseñar modelos predictivos que nos ayuden a gestionar a las personas a través de los datos.
- Ser referentes en la analítica avanzada de recursos humanos.
Calendario y hoja de ruta
Estado del proyecto en la incorporación
En desarrollo.
Beneficios de la beca
Trabajos y tareas que se realizarán
- Soporte en la validación de la información existente actualmente en datapool.
- Participación en el análisis de requerimientos de nuevas ingestas en datapool.
- Soporte al desarrollo de modelos de datos en datapool para que los equipos y usuarios de RR.HH. puedan trabajar con ellos.
- Apoyo a la gestión de la KDE (espacio de exploración) de People Analytics y RR.HH.
- Apoyo en la transformación del reporting actual de RR.HH. que se encuentra en distintos formatos y herramientas a Gliksense.
- Soporte a la creación de nuevos productos o herramientas analíticas para el apoyo en la gestión de equipo de los diferentes stakeholders.
- Apoyo en la tracción y seguimiento de posibles casos de uso en el ámbito de People Analytics.
Conocimientos y capacidades que se adquirirán
- Limpieza de datos: limpiarlos y prepararlos: con R Studio y SQL Developer.
- Capacidad para visualizar los datos.
- Capacidad de crear gráficos y diagramas.
- Habilidades comunicativas: cómo explicar los datos correctamente.
- Gestión de proyectos con metodologías agiles.
- Conocimiento de los distintos procesos que se realizan en RR.HH.
People Analytics
Datos del Proyecto
Proyecto
People Analytics
Ubicación
Barcelona
Tutor
Nicolás Roberto Pedrón Ortiz; Gerente coordinador de equipo y Juan Antonio Vega Carvallo; Gestor
Descripción del proyecto
Ámbito
Recursos humanos.
Antecedentes
En los últimos años, CaixaBank ha apostado claramente por una transformación completa de sus capacidades informacionales. por un lado, se ha implementado un sistema informacional denominado datapool, poniendo la información corporativa a disposición de las áreas usuarias, así como diversas herramientas analíticas para su explotación. RR.HH. se ha incorporado a esta iniciativa de analytics de CaixaBank, debiendo llevarse a cabo una serie de tareas que permitan conformar el plan de analytics.
El plan debe considerar una visión amplia de las necesidades informacionales de toda la dirección, así como alinear a todos los intervinientes de la entidad: CDO, innovación y transformación digital, equipos datapool, red de analytics en el resto de áreas, proveedores, filiales.
El proyecto de People Analytics es uno de los proyectos estratégicos para la dirección de RR.HH. junto con el proyecto de desarrollo por skills. Y por otro es uno de los proyectos estratégicos dentro de plan de transformación digital de CaixaBank 2022.
Metodología, equipo de trabajo, calendario y fines y metas del proyecto
El equipo actualmente está conformado por 3 personas y además cuenta con la participación de un equipo especializado de accenture.
Los objetivos del proyecto son:
- Implantar una cultura data-driven en recursos humanos.
- Diseñar modelos predictivos que nos ayuden a gestionar a las personas a través de los datos.
- Ser referentes en la analítica avanzada de recursos humanos.
Calendario y hoja de ruta
Estado del proyecto en la incorporación
En desarrollo.
Beneficios de la beca
Trabajos y tareas que se realizarán
- Soporte en la validación de la información existente actualmente en datapool.
- Participación en el análisis de requerimientos de nuevas ingestas en datapool.
- Soporte al desarrollo de modelos de datos en datapool para que los equipos y usuarios de RR.HH. puedan trabajar con ellos.
- Apoyo a la gestión de la KDE (espacio de exploración) de People Analytics y RR.HH.
- Apoyo en la transformación del reporting actual de RR.HH. que se encuentra en distintos formatos y herramientas a Gliksense.
- Soporte a la creación de nuevos productos o herramientas analíticas para el apoyo en la gestión de equipo de los diferentes stakeholders.
- Apoyo en la tracción y seguimiento de posibles casos de uso en el ámbito de People Analytics.
Conocimientos y capacidades que se adquirirán
- Limpieza de datos: limpiarlos y prepararlos: con R Studio y SQL Developer.
- Capacidad para visualizar los datos.
- Capacidad de crear gráficos y diagramas.
- Habilidades comunicativas: cómo explicar los datos correctamente.
- Gestión de proyectos con metodologías agiles.
- Conocimiento de los distintos procesos que se realizan en RR.HH.
People Analytics
Datos del Proyecto
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Nicolás Roberto Pedrón Ortiz; Gerente coordinador de equipo y Juan Antonio Vega Carvallo; Gestor
Descripción del proyecto
Ámbito
Recursos humanos.
Antecedentes
En los últimos años, CaixaBank ha apostado claramente por una transformación completa de sus capacidades informacionales. por un lado, se ha implementado un sistema informacional denominado datapool, poniendo la información corporativa a disposición de las áreas usuarias, así como diversas herramientas analíticas para su explotación. RR.HH. se ha incorporado a esta iniciativa de analytics de CaixaBank, debiendo llevarse a cabo una serie de tareas que permitan conformar el plan de analytics.
El plan debe considerar una visión amplia de las necesidades informacionales de toda la dirección, así como alinear a todos los intervinientes de la entidad: CDO, innovación y transformación digital, equipos datapool, red de analytics en el resto de áreas, proveedores, filiales.
El proyecto de People Analytics es uno de los proyectos estratégicos para la dirección de RR.HH. junto con el proyecto de desarrollo por skills. Y por otro es uno de los proyectos estratégicos dentro de plan de transformación digital de CaixaBank 2022.
Metodología, equipo de trabajo, calendario y fines y metas del proyecto
El equipo actualmente está conformado por 3 personas y además cuenta con la participación de un equipo especializado de accenture.
Los objetivos del proyecto son:
- Implantar una cultura data-driven en recursos humanos.
- Diseñar modelos predictivos que nos ayuden a gestionar a las personas a través de los datos.
- Ser referentes en la analítica avanzada de recursos humanos.
Calendario y hoja de ruta
Estado del proyecto en la incorporación
En desarrollo.
Beneficios de la beca
Trabajos y tareas que se realizarán
- Soporte en la validación de la información existente actualmente en datapool.
- Participación en el análisis de requerimientos de nuevas ingestas en datapool.
- Soporte al desarrollo de modelos de datos en datapool para que los equipos y usuarios de RR.HH. puedan trabajar con ellos.
- Apoyo a la gestión de la KDE (espacio de exploración) de People Analytics y RR.HH.
- Apoyo en la transformación del reporting actual de RR.HH. que se encuentra en distintos formatos y herramientas a Gliksense.
- Soporte a la creación de nuevos productos o herramientas analíticas para el apoyo en la gestión de equipo de los diferentes stakeholders.
- Apoyo en la tracción y seguimiento de posibles casos de uso en el ámbito de People Analytics.
Conocimientos y capacidades que se adquirirán
- Limpieza de datos: limpiarlos y prepararlos: con R Studio y SQL Developer.
- Capacidad para visualizar los datos.
- Capacidad de crear gráficos y diagramas.
- Habilidades comunicativas: cómo explicar los datos correctamente.
- Gestión de proyectos con metodologías agiles.
- Conocimiento de los distintos procesos que se realizan en RR.HH.
People Analytics
Datos del Proyecto
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Barcelona
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Nicolás Roberto Pedrón Ortiz; Gerente coordinador de equipo y Juan Antonio Vega Carvallo; Gestor
Descripción del proyecto
Ámbito
Recursos humanos.
Antecedentes
En los últimos años, CaixaBank ha apostado claramente por una transformación completa de sus capacidades informacionales. por un lado, se ha implementado un sistema informacional denominado datapool, poniendo la información corporativa a disposición de las áreas usuarias, así como diversas herramientas analíticas para su explotación. RR.HH. se ha incorporado a esta iniciativa de analytics de CaixaBank, debiendo llevarse a cabo una serie de tareas que permitan conformar el plan de analytics.
El plan debe considerar una visión amplia de las necesidades informacionales de toda la dirección, así como alinear a todos los intervinientes de la entidad: CDO, innovación y transformación digital, equipos datapool, red de analytics en el resto de áreas, proveedores, filiales.
El proyecto de People Analytics es uno de los proyectos estratégicos para la dirección de RR.HH. junto con el proyecto de desarrollo por skills. Y por otro es uno de los proyectos estratégicos dentro de plan de transformación digital de CaixaBank 2022.
Metodología, equipo de trabajo, calendario y fines y metas del proyecto
El equipo actualmente está conformado por 3 personas y además cuenta con la participación de un equipo especializado de accenture.
Los objetivos del proyecto son:
- Implantar una cultura data-driven en recursos humanos.
- Diseñar modelos predictivos que nos ayuden a gestionar a las personas a través de los datos.
- Ser referentes en la analítica avanzada de recursos humanos.
Calendario y hoja de ruta
Estado del proyecto en la incorporación
En desarrollo.
Beneficios de la beca
Trabajos y tareas que se realizarán
- Soporte en la validación de la información existente actualmente en datapool.
- Participación en el análisis de requerimientos de nuevas ingestas en datapool.
- Soporte al desarrollo de modelos de datos en datapool para que los equipos y usuarios de RR.HH. puedan trabajar con ellos.
- Apoyo a la gestión de la KDE (espacio de exploración) de People Analytics y RR.HH.
- Apoyo en la transformación del reporting actual de RR.HH. que se encuentra en distintos formatos y herramientas a Gliksense.
- Soporte a la creación de nuevos productos o herramientas analíticas para el apoyo en la gestión de equipo de los diferentes stakeholders.
- Apoyo en la tracción y seguimiento de posibles casos de uso en el ámbito de People Analytics.
Conocimientos y capacidades que se adquirirán
- Limpieza de datos: limpiarlos y prepararlos: con R Studio y SQL Developer.
- Capacidad para visualizar los datos.
- Capacidad de crear gráficos y diagramas.
- Habilidades comunicativas: cómo explicar los datos correctamente.
- Gestión de proyectos con metodologías agiles.
- Conocimiento de los distintos procesos que se realizan en RR.HH.
People Analytics
Datos del Proyecto
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People Analytics
Ubicación
Barcelona
Tutor
Nicolás Roberto Pedrón Ortiz; Gerente coordinador de equipo y Juan Antonio Vega Carvallo; Gestor
Descripción del proyecto
Ámbito
Recursos humanos.
Antecedentes
En los últimos años, CaixaBank ha apostado claramente por una transformación completa de sus capacidades informacionales. por un lado, se ha implementado un sistema informacional denominado datapool, poniendo la información corporativa a disposición de las áreas usuarias, así como diversas herramientas analíticas para su explotación. RR.HH. se ha incorporado a esta iniciativa de analytics de CaixaBank, debiendo llevarse a cabo una serie de tareas que permitan conformar el plan de analytics.
El plan debe considerar una visión amplia de las necesidades informacionales de toda la dirección, así como alinear a todos los intervinientes de la entidad: CDO, innovación y transformación digital, equipos datapool, red de analytics en el resto de áreas, proveedores, filiales.
El proyecto de People Analytics es uno de los proyectos estratégicos para la dirección de RR.HH. junto con el proyecto de desarrollo por skills. Y por otro es uno de los proyectos estratégicos dentro de plan de transformación digital de CaixaBank 2022.
Metodología, equipo de trabajo, calendario y fines y metas del proyecto
El equipo actualmente está conformado por 3 personas y además cuenta con la participación de un equipo especializado de accenture.
Los objetivos del proyecto son:
- Implantar una cultura data-driven en recursos humanos.
- Diseñar modelos predictivos que nos ayuden a gestionar a las personas a través de los datos.
- Ser referentes en la analítica avanzada de recursos humanos.
Calendario y hoja de ruta
Estado del proyecto en la incorporación
En desarrollo.
Beneficios de la beca
Trabajos y tareas que se realizarán
- Soporte en la validación de la información existente actualmente en datapool.
- Participación en el análisis de requerimientos de nuevas ingestas en datapool.
- Soporte al desarrollo de modelos de datos en datapool para que los equipos y usuarios de RR.HH. puedan trabajar con ellos.
- Apoyo a la gestión de la KDE (espacio de exploración) de People Analytics y RR.HH.
- Apoyo en la transformación del reporting actual de RR.HH. que se encuentra en distintos formatos y herramientas a Gliksense.
- Soporte a la creación de nuevos productos o herramientas analíticas para el apoyo en la gestión de equipo de los diferentes stakeholders.
- Apoyo en la tracción y seguimiento de posibles casos de uso en el ámbito de People Analytics.
Conocimientos y capacidades que se adquirirán
- Limpieza de datos: limpiarlos y prepararlos: con R Studio y SQL Developer.
- Capacidad para visualizar los datos.
- Capacidad de crear gráficos y diagramas.
- Habilidades comunicativas: cómo explicar los datos correctamente.
- Gestión de proyectos con metodologías agiles.
- Conocimiento de los distintos procesos que se realizan en RR.HH.
People Analytics
Datos del Proyecto
Proyecto
People Analytics
Ubicación
Barcelona
Tutor
Nicolás Roberto Pedrón Ortiz; Gerente coordinador de equipo y Juan Antonio Vega Carvallo; Gestor
Descripción del proyecto
Ámbito
Recursos humanos.
Antecedentes
En los últimos años, CaixaBank ha apostado claramente por una transformación completa de sus capacidades informacionales. por un lado, se ha implementado un sistema informacional denominado datapool, poniendo la información corporativa a disposición de las áreas usuarias, así como diversas herramientas analíticas para su explotación. RR.HH. se ha incorporado a esta iniciativa de analytics de CaixaBank, debiendo llevarse a cabo una serie de tareas que permitan conformar el plan de analytics.
El plan debe considerar una visión amplia de las necesidades informacionales de toda la dirección, así como alinear a todos los intervinientes de la entidad: CDO, innovación y transformación digital, equipos datapool, red de analytics en el resto de áreas, proveedores, filiales.
El proyecto de People Analytics es uno de los proyectos estratégicos para la dirección de RR.HH. junto con el proyecto de desarrollo por skills. Y por otro es uno de los proyectos estratégicos dentro de plan de transformación digital de CaixaBank 2022.
Metodología, equipo de trabajo, calendario y fines y metas del proyecto
El equipo actualmente está conformado por 3 personas y además cuenta con la participación de un equipo especializado de accenture.
Los objetivos del proyecto son:
- Implantar una cultura data-driven en recursos humanos.
- Diseñar modelos predictivos que nos ayuden a gestionar a las personas a través de los datos.
- Ser referentes en la analítica avanzada de recursos humanos.
Calendario y hoja de ruta
Estado del proyecto en la incorporación
En desarrollo.
Beneficios de la beca
Trabajos y tareas que se realizarán
- Soporte en la validación de la información existente actualmente en datapool.
- Participación en el análisis de requerimientos de nuevas ingestas en datapool.
- Soporte al desarrollo de modelos de datos en datapool para que los equipos y usuarios de RR.HH. puedan trabajar con ellos.
- Apoyo a la gestión de la KDE (espacio de exploración) de People Analytics y RR.HH.
- Apoyo en la transformación del reporting actual de RR.HH. que se encuentra en distintos formatos y herramientas a Gliksense.
- Soporte a la creación de nuevos productos o herramientas analíticas para el apoyo en la gestión de equipo de los diferentes stakeholders.
- Apoyo en la tracción y seguimiento de posibles casos de uso en el ámbito de People Analytics.
Conocimientos y capacidades que se adquirirán
- Limpieza de datos: limpiarlos y prepararlos: con R Studio y SQL Developer.
- Capacidad para visualizar los datos.
- Capacidad de crear gráficos y diagramas.
- Habilidades comunicativas: cómo explicar los datos correctamente.
- Gestión de proyectos con metodologías agiles.
- Conocimiento de los distintos procesos que se realizan en RR.HH.
People Analytics
Datos del Proyecto
Proyecto
People Analytics
Ubicación
Barcelona
Tutor
Nicolás Roberto Pedrón Ortiz; Gerente coordinador de equipo y Juan Antonio Vega Carvallo; Gestor
Descripción del proyecto
Ámbito
Recursos humanos.
Antecedentes
En los últimos años, CaixaBank ha apostado claramente por una transformación completa de sus capacidades informacionales. por un lado, se ha implementado un sistema informacional denominado datapool, poniendo la información corporativa a disposición de las áreas usuarias, así como diversas herramientas analíticas para su explotación. RR.HH. se ha incorporado a esta iniciativa de analytics de CaixaBank, debiendo llevarse a cabo una serie de tareas que permitan conformar el plan de analytics.
El plan debe considerar una visión amplia de las necesidades informacionales de toda la dirección, así como alinear a todos los intervinientes de la entidad: CDO, innovación y transformación digital, equipos datapool, red de analytics en el resto de áreas, proveedores, filiales.
El proyecto de People Analytics es uno de los proyectos estratégicos para la dirección de RR.HH. junto con el proyecto de desarrollo por skills. Y por otro es uno de los proyectos estratégicos dentro de plan de transformación digital de CaixaBank 2022.
Metodología, equipo de trabajo, calendario y fines y metas del proyecto
El equipo actualmente está conformado por 3 personas y además cuenta con la participación de un equipo especializado de accenture.
Los objetivos del proyecto son:
- Implantar una cultura data-driven en recursos humanos.
- Diseñar modelos predictivos que nos ayuden a gestionar a las personas a través de los datos.
- Ser referentes en la analítica avanzada de recursos humanos.
Calendario y hoja de ruta
Estado del proyecto en la incorporación
En desarrollo.
Beneficios de la beca
Trabajos y tareas que se realizarán
- Soporte en la validación de la información existente actualmente en datapool.
- Participación en el análisis de requerimientos de nuevas ingestas en datapool.
- Soporte al desarrollo de modelos de datos en datapool para que los equipos y usuarios de RR.HH. puedan trabajar con ellos.
- Apoyo a la gestión de la KDE (espacio de exploración) de People Analytics y RR.HH.
- Apoyo en la transformación del reporting actual de RR.HH. que se encuentra en distintos formatos y herramientas a Gliksense.
- Soporte a la creación de nuevos productos o herramientas analíticas para el apoyo en la gestión de equipo de los diferentes stakeholders.
- Apoyo en la tracción y seguimiento de posibles casos de uso en el ámbito de People Analytics.
Conocimientos y capacidades que se adquirirán
- Limpieza de datos: limpiarlos y prepararlos: con R Studio y SQL Developer.
- Capacidad para visualizar los datos.
- Capacidad de crear gráficos y diagramas.
- Habilidades comunicativas: cómo explicar los datos correctamente.
- Gestión de proyectos con metodologías agiles.
- Conocimiento de los distintos procesos que se realizan en RR.HH.
People Analytics
Datos del Proyecto
Proyecto
People Analytics
Ubicación
Barcelona
Tutor
Nicolás Roberto Pedrón Ortiz; Gerente coordinador de equipo y Juan Antonio Vega Carvallo; Gestor
Descripción del proyecto
Ámbito
Recursos humanos.
Antecedentes
En los últimos años, CaixaBank ha apostado claramente por una transformación completa de sus capacidades informacionales. por un lado, se ha implementado un sistema informacional denominado datapool, poniendo la información corporativa a disposición de las áreas usuarias, así como diversas herramientas analíticas para su explotación. RR.HH. se ha incorporado a esta iniciativa de analytics de CaixaBank, debiendo llevarse a cabo una serie de tareas que permitan conformar el plan de analytics.
El plan debe considerar una visión amplia de las necesidades informacionales de toda la dirección, así como alinear a todos los intervinientes de la entidad: CDO, innovación y transformación digital, equipos datapool, red de analytics en el resto de áreas, proveedores, filiales.
El proyecto de People Analytics es uno de los proyectos estratégicos para la dirección de RR.HH. junto con el proyecto de desarrollo por skills. Y por otro es uno de los proyectos estratégicos dentro de plan de transformación digital de CaixaBank 2022.
Metodología, equipo de trabajo, calendario y fines y metas del proyecto
El equipo actualmente está conformado por 3 personas y además cuenta con la participación de un equipo especializado de accenture.
Los objetivos del proyecto son:
- Implantar una cultura data-driven en recursos humanos.
- Diseñar modelos predictivos que nos ayuden a gestionar a las personas a través de los datos.
- Ser referentes en la analítica avanzada de recursos humanos.
Calendario y hoja de ruta
Estado del proyecto en la incorporación
En desarrollo.
Beneficios de la beca
Trabajos y tareas que se realizarán
- Soporte en la validación de la información existente actualmente en datapool.
- Participación en el análisis de requerimientos de nuevas ingestas en datapool.
- Soporte al desarrollo de modelos de datos en datapool para que los equipos y usuarios de RR.HH. puedan trabajar con ellos.
- Apoyo a la gestión de la KDE (espacio de exploración) de People Analytics y RR.HH.
- Apoyo en la transformación del reporting actual de RR.HH. que se encuentra en distintos formatos y herramientas a Gliksense.
- Soporte a la creación de nuevos productos o herramientas analíticas para el apoyo en la gestión de equipo de los diferentes stakeholders.
- Apoyo en la tracción y seguimiento de posibles casos de uso en el ámbito de People Analytics.
Conocimientos y capacidades que se adquirirán
- Limpieza de datos: limpiarlos y prepararlos: con R Studio y SQL Developer.
- Capacidad para visualizar los datos.
- Capacidad de crear gráficos y diagramas.
- Habilidades comunicativas: cómo explicar los datos correctamente.
- Gestión de proyectos con metodologías agiles.
- Conocimiento de los distintos procesos que se realizan en RR.HH.