En los últimos años, CaixaBank ha apostado claramente por una transformación completa de sus capacidades informacionales. por un lado, se ha implementado un sistema informacional denominado datapool, poniendo la información corporativa a disposición de las áreas usuarias, así como diversas herramientas analíticas para su explotación. RR.HH. se ha incorporado a esta iniciativa de analytics de CaixaBank, debiendo llevarse a cabo una serie de tareas que permitan conformar el plan de analytics.

El plan debe considerar una visión amplia de las necesidades informacionales de toda la dirección, así como alinear a todos los intervinientes de la entidad: CDO, innovación y transformación digital, equipos datapool, red de analytics en el resto de áreas, proveedores, filiales.

El proyecto de People Analytics es uno de los proyectos estratégicos para la dirección de RR.HH. junto con el proyecto de desarrollo por skills. Y por otro es uno de los proyectos estratégicos dentro de plan de transformación digital de CaixaBank 2022.

El equipo actualmente está conformado por 3 personas y además cuenta con la participación de un equipo especializado de accenture.

Los objetivos del proyecto son:

• Implantar una cultura data-driven en recursos humanos.
• Diseñar modelos predictivos que nos ayuden a gestionar a las personas a través de los datos.
• Ser referentes en la analítica avanzada de recursos humanos.

• Soporte en la validación de la información existente actualmente en datapool.
• Participación en el análisis de requerimientos de nuevas ingestas en datapool.
• Soporte al desarrollo de modelos de datos en datapool para que los equipos y usuarios de RR.HH. puedan trabajar con ellos.
• Apoyo a la gestión de la KDE (espacio de exploración) de People Analytics y RR.HH.
• Apoyo en la transformación del reporting actual de RR.HH. que se encuentra en distintos formatos y herramientas a Gliksense.
• Soporte a la creación de nuevos productos o herramientas analíticas para el apoyo en la gestión de equipo de los diferentes stakeholders.
• Apoyo en la tracción y seguimiento de posibles casos de uso en el ámbito de People Analytics.

• Limpieza de datos: limpiarlos y prepararlos: con R Studio y SQL Developer.
• Capacidad para visualizar los datos.
• Capacidad de crear gráficos y diagramas.
• Habilidades comunicativas: cómo explicar los datos correctamente.
• Gestión de proyectos con metodologías agiles.
• Conocimiento de los distintos procesos que se realizan en RR.HH.

En los últimos años, CaixaBank ha apostado claramente por una transformación completa de sus capacidades informacionales. por un lado, se ha implementado un sistema informacional denominado datapool, poniendo la información corporativa a disposición de las áreas usuarias, así como diversas herramientas analíticas para su explotación. RR.HH. se ha incorporado a esta iniciativa de analytics de CaixaBank, debiendo llevarse a cabo una serie de tareas que permitan conformar el plan de analytics.

El plan debe considerar una visión amplia de las necesidades informacionales de toda la dirección, así como alinear a todos los intervinientes de la entidad: CDO, innovación y transformación digital, equipos datapool, red de analytics en el resto de áreas, proveedores, filiales.

El proyecto de People Analytics es uno de los proyectos estratégicos para la dirección de RR.HH. junto con el proyecto de desarrollo por skills. Y por otro es uno de los proyectos estratégicos dentro de plan de transformación digital de CaixaBank 2022.

El equipo actualmente está conformado por 3 personas y además cuenta con la participación de un equipo especializado de accenture.

Los objetivos del proyecto son:

• Implantar una cultura data-driven en recursos humanos.
• Diseñar modelos predictivos que nos ayuden a gestionar a las personas a través de los datos.
• Ser referentes en la analítica avanzada de recursos humanos.

• Soporte en la validación de la información existente actualmente en datapool.
• Participación en el análisis de requerimientos de nuevas ingestas en datapool.
• Soporte al desarrollo de modelos de datos en datapool para que los equipos y usuarios de RR.HH. puedan trabajar con ellos.
• Apoyo a la gestión de la KDE (espacio de exploración) de People Analytics y RR.HH.
• Apoyo en la transformación del reporting actual de RR.HH. que se encuentra en distintos formatos y herramientas a Gliksense.
• Soporte a la creación de nuevos productos o herramientas analíticas para el apoyo en la gestión de equipo de los diferentes stakeholders.
• Apoyo en la tracción y seguimiento de posibles casos de uso en el ámbito de People Analytics.

• Limpieza de datos: limpiarlos y prepararlos: con R Studio y SQL Developer.
• Capacidad para visualizar los datos.
• Capacidad de crear gráficos y diagramas.
• Habilidades comunicativas: cómo explicar los datos correctamente.
• Gestión de proyectos con metodologías agiles.
• Conocimiento de los distintos procesos que se realizan en RR.HH.

En los últimos años, CaixaBank ha apostado claramente por una transformación completa de sus capacidades informacionales. por un lado, se ha implementado un sistema informacional denominado datapool, poniendo la información corporativa a disposición de las áreas usuarias, así como diversas herramientas analíticas para su explotación. RR.HH. se ha incorporado a esta iniciativa de analytics de CaixaBank, debiendo llevarse a cabo una serie de tareas que permitan conformar el plan de analytics.

El plan debe considerar una visión amplia de las necesidades informacionales de toda la dirección, así como alinear a todos los intervinientes de la entidad: CDO, innovación y transformación digital, equipos datapool, red de analytics en el resto de áreas, proveedores, filiales.

El proyecto de People Analytics es uno de los proyectos estratégicos para la dirección de RR.HH. junto con el proyecto de desarrollo por skills. Y por otro es uno de los proyectos estratégicos dentro de plan de transformación digital de CaixaBank 2022.

El equipo actualmente está conformado por 3 personas y además cuenta con la participación de un equipo especializado de accenture.

Los objetivos del proyecto son:

• Implantar una cultura data-driven en recursos humanos.
• Diseñar modelos predictivos que nos ayuden a gestionar a las personas a través de los datos.
• Ser referentes en la analítica avanzada de recursos humanos.

• Soporte en la validación de la información existente actualmente en datapool.
• Participación en el análisis de requerimientos de nuevas ingestas en datapool.
• Soporte al desarrollo de modelos de datos en datapool para que los equipos y usuarios de RR.HH. puedan trabajar con ellos.
• Apoyo a la gestión de la KDE (espacio de exploración) de People Analytics y RR.HH.
• Apoyo en la transformación del reporting actual de RR.HH. que se encuentra en distintos formatos y herramientas a Gliksense.
• Soporte a la creación de nuevos productos o herramientas analíticas para el apoyo en la gestión de equipo de los diferentes stakeholders.
• Apoyo en la tracción y seguimiento de posibles casos de uso en el ámbito de People Analytics.

• Limpieza de datos: limpiarlos y prepararlos: con R Studio y SQL Developer.
• Capacidad para visualizar los datos.
• Capacidad de crear gráficos y diagramas.
• Habilidades comunicativas: cómo explicar los datos correctamente.
• Gestión de proyectos con metodologías agiles.
• Conocimiento de los distintos procesos que se realizan en RR.HH.

En los últimos años, CaixaBank ha apostado claramente por una transformación completa de sus capacidades informacionales. por un lado, se ha implementado un sistema informacional denominado datapool, poniendo la información corporativa a disposición de las áreas usuarias, así como diversas herramientas analíticas para su explotación. RR.HH. se ha incorporado a esta iniciativa de analytics de CaixaBank, debiendo llevarse a cabo una serie de tareas que permitan conformar el plan de analytics.

El plan debe considerar una visión amplia de las necesidades informacionales de toda la dirección, así como alinear a todos los intervinientes de la entidad: CDO, innovación y transformación digital, equipos datapool, red de analytics en el resto de áreas, proveedores, filiales.

El proyecto de People Analytics es uno de los proyectos estratégicos para la dirección de RR.HH. junto con el proyecto de desarrollo por skills. Y por otro es uno de los proyectos estratégicos dentro de plan de transformación digital de CaixaBank 2022.

El equipo actualmente está conformado por 3 personas y además cuenta con la participación de un equipo especializado de accenture.

Los objetivos del proyecto son:

• Implantar una cultura data-driven en recursos humanos.
• Diseñar modelos predictivos que nos ayuden a gestionar a las personas a través de los datos.
• Ser referentes en la analítica avanzada de recursos humanos.

• Soporte en la validación de la información existente actualmente en datapool.
• Participación en el análisis de requerimientos de nuevas ingestas en datapool.
• Soporte al desarrollo de modelos de datos en datapool para que los equipos y usuarios de RR.HH. puedan trabajar con ellos.
• Apoyo a la gestión de la KDE (espacio de exploración) de People Analytics y RR.HH.
• Apoyo en la transformación del reporting actual de RR.HH. que se encuentra en distintos formatos y herramientas a Gliksense.
• Soporte a la creación de nuevos productos o herramientas analíticas para el apoyo en la gestión de equipo de los diferentes stakeholders.
• Apoyo en la tracción y seguimiento de posibles casos de uso en el ámbito de People Analytics.

• Limpieza de datos: limpiarlos y prepararlos: con R Studio y SQL Developer.
• Capacidad para visualizar los datos.
• Capacidad de crear gráficos y diagramas.
• Habilidades comunicativas: cómo explicar los datos correctamente.
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• Conocimiento de los distintos procesos que se realizan en RR.HH.

En los últimos años, CaixaBank ha apostado claramente por una transformación completa de sus capacidades informacionales. por un lado, se ha implementado un sistema informacional denominado datapool, poniendo la información corporativa a disposición de las áreas usuarias, así como diversas herramientas analíticas para su explotación. RR.HH. se ha incorporado a esta iniciativa de analytics de CaixaBank, debiendo llevarse a cabo una serie de tareas que permitan conformar el plan de analytics.

El plan debe considerar una visión amplia de las necesidades informacionales de toda la dirección, así como alinear a todos los intervinientes de la entidad: CDO, innovación y transformación digital, equipos datapool, red de analytics en el resto de áreas, proveedores, filiales.

El proyecto de People Analytics es uno de los proyectos estratégicos para la dirección de RR.HH. junto con el proyecto de desarrollo por skills. Y por otro es uno de los proyectos estratégicos dentro de plan de transformación digital de CaixaBank 2022.

El equipo actualmente está conformado por 3 personas y además cuenta con la participación de un equipo especializado de accenture.

Los objetivos del proyecto son:

• Implantar una cultura data-driven en recursos humanos.
• Diseñar modelos predictivos que nos ayuden a gestionar a las personas a través de los datos.
• Ser referentes en la analítica avanzada de recursos humanos.

• Soporte en la validación de la información existente actualmente en datapool.
• Participación en el análisis de requerimientos de nuevas ingestas en datapool.
• Soporte al desarrollo de modelos de datos en datapool para que los equipos y usuarios de RR.HH. puedan trabajar con ellos.
• Apoyo a la gestión de la KDE (espacio de exploración) de People Analytics y RR.HH.
• Apoyo en la transformación del reporting actual de RR.HH. que se encuentra en distintos formatos y herramientas a Gliksense.
• Soporte a la creación de nuevos productos o herramientas analíticas para el apoyo en la gestión de equipo de los diferentes stakeholders.
• Apoyo en la tracción y seguimiento de posibles casos de uso en el ámbito de People Analytics.

• Limpieza de datos: limpiarlos y prepararlos: con R Studio y SQL Developer.
• Capacidad para visualizar los datos.
• Capacidad de crear gráficos y diagramas.
• Habilidades comunicativas: cómo explicar los datos correctamente.
• Gestión de proyectos con metodologías agiles.
• Conocimiento de los distintos procesos que se realizan en RR.HH.

En los últimos años, CaixaBank ha apostado claramente por una transformación completa de sus capacidades informacionales. por un lado, se ha implementado un sistema informacional denominado datapool, poniendo la información corporativa a disposición de las áreas usuarias, así como diversas herramientas analíticas para su explotación. RR.HH. se ha incorporado a esta iniciativa de analytics de CaixaBank, debiendo llevarse a cabo una serie de tareas que permitan conformar el plan de analytics.

El plan debe considerar una visión amplia de las necesidades informacionales de toda la dirección, así como alinear a todos los intervinientes de la entidad: CDO, innovación y transformación digital, equipos datapool, red de analytics en el resto de áreas, proveedores, filiales.

El proyecto de People Analytics es uno de los proyectos estratégicos para la dirección de RR.HH. junto con el proyecto de desarrollo por skills. Y por otro es uno de los proyectos estratégicos dentro de plan de transformación digital de CaixaBank 2022.

El equipo actualmente está conformado por 3 personas y además cuenta con la participación de un equipo especializado de accenture.

Los objetivos del proyecto son:

• Implantar una cultura data-driven en recursos humanos.
• Diseñar modelos predictivos que nos ayuden a gestionar a las personas a través de los datos.
• Ser referentes en la analítica avanzada de recursos humanos.

• Soporte en la validación de la información existente actualmente en datapool.
• Participación en el análisis de requerimientos de nuevas ingestas en datapool.
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• Apoyo a la gestión de la KDE (espacio de exploración) de People Analytics y RR.HH.
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• Apoyo en la tracción y seguimiento de posibles casos de uso en el ámbito de People Analytics.

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• Capacidad para visualizar los datos.
• Capacidad de crear gráficos y diagramas.
• Habilidades comunicativas: cómo explicar los datos correctamente.
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En los últimos años, CaixaBank ha apostado claramente por una transformación completa de sus capacidades informacionales. por un lado, se ha implementado un sistema informacional denominado datapool, poniendo la información corporativa a disposición de las áreas usuarias, así como diversas herramientas analíticas para su explotación. RR.HH. se ha incorporado a esta iniciativa de analytics de CaixaBank, debiendo llevarse a cabo una serie de tareas que permitan conformar el plan de analytics.

El plan debe considerar una visión amplia de las necesidades informacionales de toda la dirección, así como alinear a todos los intervinientes de la entidad: CDO, innovación y transformación digital, equipos datapool, red de analytics en el resto de áreas, proveedores, filiales.

El proyecto de People Analytics es uno de los proyectos estratégicos para la dirección de RR.HH. junto con el proyecto de desarrollo por skills. Y por otro es uno de los proyectos estratégicos dentro de plan de transformación digital de CaixaBank 2022.

El equipo actualmente está conformado por 3 personas y además cuenta con la participación de un equipo especializado de accenture.

Los objetivos del proyecto son:

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• Apoyo en la tracción y seguimiento de posibles casos de uso en el ámbito de People Analytics.

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• Capacidad para visualizar los datos.
• Capacidad de crear gráficos y diagramas.
• Habilidades comunicativas: cómo explicar los datos correctamente.
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• Conocimiento de los distintos procesos que se realizan en RR.HH.

En los últimos años, CaixaBank ha apostado claramente por una transformación completa de sus capacidades informacionales. por un lado, se ha implementado un sistema informacional denominado datapool, poniendo la información corporativa a disposición de las áreas usuarias, así como diversas herramientas analíticas para su explotación. RR.HH. se ha incorporado a esta iniciativa de analytics de CaixaBank, debiendo llevarse a cabo una serie de tareas que permitan conformar el plan de analytics.

El plan debe considerar una visión amplia de las necesidades informacionales de toda la dirección, así como alinear a todos los intervinientes de la entidad: CDO, innovación y transformación digital, equipos datapool, red de analytics en el resto de áreas, proveedores, filiales.

El proyecto de People Analytics es uno de los proyectos estratégicos para la dirección de RR.HH. junto con el proyecto de desarrollo por skills. Y por otro es uno de los proyectos estratégicos dentro de plan de transformación digital de CaixaBank 2022.

El equipo actualmente está conformado por 3 personas y además cuenta con la participación de un equipo especializado de accenture.

Los objetivos del proyecto son:

• Implantar una cultura data-driven en recursos humanos.
• Diseñar modelos predictivos que nos ayuden a gestionar a las personas a través de los datos.
• Ser referentes en la analítica avanzada de recursos humanos.

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• Apoyo en la tracción y seguimiento de posibles casos de uso en el ámbito de People Analytics.

• Limpieza de datos: limpiarlos y prepararlos: con R Studio y SQL Developer.
• Capacidad para visualizar los datos.
• Capacidad de crear gráficos y diagramas.
• Habilidades comunicativas: cómo explicar los datos correctamente.
• Gestión de proyectos con metodologías agiles.
• Conocimiento de los distintos procesos que se realizan en RR.HH.